Hur man hanterar en konstruktion arbetsplats framgång

Detta är en förbättrad automatisk översättning av denna artikel.

Det är mycket viktigt att i en ny organisation chefer och mellanchefer är medvetna om att du är en upprätthållare av sanning berätta och vänd. Varför är det här? Eftersom förtroende är det som bygger ett team förtroende och engagemang. Utan dessa två team skulle förlora sin tillit och det kommer att vara mycket otillfredsställande resultat.

När folk ser respekt i någon de tvingas berätta sanningen alltså utan respekt du har ingen litar på, därmed inga resultat på grund av brist på engagemang.

Som företagare är det mycket svårt för dig att du måste ändra saker som väckt ditt företag där det är nu. Förändringar skapar oro personal sluta, kostnader, oavsett om det kommer att fungera eller inte etc. Det är därför det är absolut nödvändigt att genomföra förtroendet som en omedelbar mål. Endast på detta sätt resultaten ville kommer att levereras. För att bygga någons förtroende ni kan bekräfta hans bidrag varje gång du anser att det förtjänar.

En sista sak att komma ihåg för en god förvaltning är att alltid ta ansvar för dåliga val. Skapa ett team där alla är engagerade och respekteras, där saker sägs ärligt när de ska. Detta är det enda sättet att bygga en kraftfull verksamhet med framgångsrika resultat och vinst.

Ansvar, Byggande Arbetsplats, Byggande Team, Byggbranschen, Engagemang Hos Teamet, Företagsledning, Laget Självförtroende, Management, Personalen Konstruktion, Tillit